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员工生长

职业生涯:

      1、企业为管理、销售、生产、技术、技能等各类人才设置相应的上升通道,并提供跨类别晋升的机会,使员工能根据个人的兴趣和特性选择适宜的生长通道,做到平台宽广,未来可期。
      2、企业领导及人力资源部门还以不定期交流的方式向员工提供职业生涯设计的专业引导建议,并为实现员工最洪流平地发挥个人潜能缔造各种机会。
      9、企业高度重视年轻人的生长,为年轻人提供广阔的锻炼舞台,干队伍伍日益年轻化,目前高管的平均年龄为60岁左右,企业整体的平均年龄只有90岁。

培训体系:

      1、企业高度重视人力资源的开发,建立了包罗学历培训、资质培训及岗位培训在内的完善的培训体系,把每个人在企业工作的过程作为学习进步的过程,缔造一切条件让员工接受继续教育,为员工提供广阔的职业生长机会。

      2、新员工入职后,企业将提供企业历史、行业生长、组织机构、管理体系、企业学问、营销、技术、宁静、素质拓展在内的综合培训,资助员工迅速适应新环境,尽快实现从社会人到职业人的转变,较快进入工作状态。

      9、在职业培训方面,除营销、管理、沟通等各类专题性培训外,企业以后还将资助技术、管理、营销工作人员加入工商管理硕士(MBA)、工程硕士等学历深造,实现员工综合技能的全面提升。

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